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（吉隆坡14日讯）在全球约逾5000家百年家族企业中，日本占了超过3000家；其中全球最长寿企业，创立于公元578年、从事木造建筑行业的金刚组，更是传承了40代人。
日本家族企业“长寿”的秘诀在于，企业家了解家族企业传承是一个漫长的过程，因此掌舵人从小就精心培养子女，让下一代自小就有强烈的家族使命，自然而然就会接过企业的棒子，让企业可不断后继有人。
YYC总裁拿汀叶欣向指出，许多家族企业传承失败的根源，就是多数家族都认为孩子是企业的必然继承人，却未从小培养。
同时，很多创办人对下一代不放心，或是没有心甘情愿交出控制权，迟迟未能开展传承计划，等到突发状况才来做传承就搞砸一切了。
“老板一点也不容易做，要管好股东和员工非常难，尤其在家族企业，你的股东也是你的家人，是你最熟悉的人，很多时候你都会用儿时经历去评断他们。”
第4代掌权者极少
更重要的是，当股东也是你的家人时，而这门生意没有大股东或 “老大”，那是难上加难，因为很多时候你们在做决策时需要有所妥协，而妥协意味着无法做出最好的决策。
叶欣向说，正所谓人多好办事，家族企业靠着“人” 在全球经济和社会扮演重要角色，其中财富500强企业中就有40%是家族企业。
“不过，调查显示，全球家族企业中只有30%成功传承给下一代，15%成功传承给第3代，只有区区4%家族企业由第4代掌权。”
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