（吉隆坡21日讯）人力资源部副部长慕斯达法尤诺斯披露，国人尤其专业人士，因为对国内靠“关系”升职的文化感到沮丧，而选择移居海外觅职。
他说，该部已确认大马人到海外觅职3个主因，即职场遭遇“不公”、更好职业前景，及更高薪酬。
慕斯达法尤诺斯告诉《新海峡时报》，先进国家有更好的法律保障工人免受歧视，并提供更优渥工资。
“他们任人唯才，不像我们的工作生态系统，有时是靠关系或认识人。”
他分享，他也曾在职业生涯中遭遇社会不公，并指大马低工资加剧这情况。
“我在1993年成为工程师，薪水是1800令吉。我的儿子在2019年毕业并加入一家私企担任工程师。他的薪水是2300令吉。”
“你能想像吗，将近30年里，薪资增幅这么少。我们又怎么指望留住我们的专业人士？”
慕斯达法尤诺斯说，据该部数据，最多大马人到新加坡工作，即近100万人，接着依序是澳洲、美国、英国和加拿大；大部分大马人才在石油和天然气、电力、金融服务和销售行业工作
他说，专业人才外流将阻碍经济发展、加剧专才短缺问题、降低大马与他国的竞争力，并拖慢国家发展和工业化进程。
副部长也说，数据显示，多数人选择移民，因他们在国内找不到工作。
他希望透过由行业驱动的新技术和职业教育与培训政策，解决问题。
他说，首相拿督斯里安华推动“昌明大马”，理想下会促使生态系统更平衡，并防社会不平等。
大马雇主联合会（MEF）驳斥雇主在提拔员工存在社会歧视问题，而导致国人移居海外工作的指控。
该会主席拿督赛胡先说，大马多数雇主都设有适当的审查机制，以透明和可衡量的标准评估员工表现。
他不同意慕斯达法尤诺斯指，大马工人只能透过“关系”而非透过表现升职的观点。
赛胡先说，大马雇主是采用评估分数决定年度加薪、花红及员工晋升。
他说，1955年雇佣修正法令也保障工人免受职场歧视，其中第69F条文阐明，劳工局总监可就劳资双方发生的任何就业歧视争议，展开调查和做出决定，一旦有雇主触法则会被开出不超过5万令吉罚单，再犯则每日面对不超过1000令吉的罚款。
他披露，任何在职场面对歧视的雇员，都可向劳工局投诉。
赛胡先相信，越来越多国人到海外就业5大原因，是吸引人的工资、特定领域缺乏职业前景或机会、更好生活质量、获高质量教育机会，和更高汇率。
