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（吉隆坡22日讯/独家报导）由于国内有不少员工面对老板压榨时，一直找不到途径为他们申冤，执业律师兼时评人戴子豪就此建议，员工若面对劳资问题，尤其遭不公平解雇，可第一时间谘询大马职工总会（MTUC），以保障自己权益。
他说，在把不公平解雇案带到工业法庭前，劳资关系部会先主持一个和解谈判，而员工可透过3种方式，跟公司代表在劳工部谈判；第一是自己代表自己，第二是由公司职工公会代表，第三则是由大马职工总会代表。
他也基于很多时候员工并不完全了解自己的权益和该怎么做，所以鼓励员工最好能使用后面两种方式谈判。
“尤其是大马职工总会，在全国各州都有办公室，因此直接打电话请示专人为佳。”
他提醒，在事情未解决前，最好不要在社交媒体渲染、申诉、吐苦水，免得权益还未争取到手，就反被公司告诽谤。
他说，至于雇主则可向雇主联合会（MEF）谘询，以及由该联合会代表跟员工谈判。
戴子豪接受《中国报》访问时说，解决不公平解雇案会经过2个阶段，首先是谈判阶段，唯谈判破裂，才依事件类型入禀劳工法庭、工业法庭或其他法庭。
“在我经验中，通常双方都会在谈判就已谈妥，所以无需采取法庭程序。”
“有者也可能在开庭前一天，决定撤销诉讼。”
他解释，一旦进入司法程序，就会变得更繁杂，从踏入劳资关系部的谈判阶段，再到入禀法庭，需要1至2年时间起跳；但这也会因地区、劳工相关法庭空档及案件复杂程度有异。
员工应勇敢捍卫本身权益
戴子豪劝请职场人士，要勇于捍卫自己的劳工权益，并在担心得罪公司及衡量自己权益之间，作出对自己最好选择。
“据了解，大马职工总会和雇主联合会这两个法定组织，收费都非常合理，而工业法庭和劳工法庭费用，也比一般律师费用低廉。”
“且我国是其中一个最保护员工的国家，如1955年劳工法令、1967年工业关系法令、公共假期法令等，皆能保障员工的权益。”
