◤职场面面观◢ Why力量无穷大！

你有没有发现，为什么有的人工作起来有热情与冲劲，仿佛身上有一股用不完的精力？另一方面，有的人工作做得意兴阑珊，毫无热情，老想着要换工作？其实，这两种人的差别只在于一个地方，有热情的人讲Why，而一般人讲What与How。

举例，当主管交派新任务时，多数人第一句话会问：“做什么？”第二句是：“怎么做？”很少人会问主管：“为什么要做？”一来没有胆量问，二来大家都会预测到接下来的场面，应该是主管铁青着脸，手一指门，叫你出去。

一般人做事的顺序，先是What（做什么），再是How（怎么做），最后才轮到，或是说根本不问Why（为什么要做）。可是Why才是最重要，在优先顺序上应该是第一个被提出的问题，因为Why是做每件事的起源，是理念、是愿景，如果它够清晰，怎么做（How）将跟着也明朗，最后就会得到你想要的What。

如果在做事时，不问Why就埋头猛做，做到最后才发现，做这件事跟目标毫不相关，或者根本不需要做。这就是为什么很多新人经常被问：“你到底在忙什么？”或是做到最后，主管说不需要做这件事，一切白做了。

同样的，一般人在做生涯规划时，谈的都是What与How，要找什么工作，少有人会认真去思考自己的Why，也就是缺少愿景。因此，遇到不顺就会抱怨与换工作，却一直不知道自己没有先找到感动自己的理由，便找不到打动自己的工作，很容易被不快乐趁虚而入。

工作不会给你意义，只有你赋予它意义。想一想，你做这份工作的Why，找到为什么而做，也就是工作的意义，自己被感动，做起事来也更带劲，更快自我实现、完成梦想。