◤国会动态◢ 雇用修正法新增条文 产假增至98天陪产假7天

（吉隆坡21日讯）国会下议院今日三读通过2021年雇用（修正）法案，将女性有薪产假从现有的90天增至98天，以及男性享有7天的带薪陪产假。

人力资源部副部长拿督阿旺哈欣早前为法案辩论进行总结时说，法案新增的第41A条文，也保障女性的劳工权益，即禁止雇主在女性职员怀孕和孕期生病期间，辞退这名女性员工。

他也说，法案新增的第60FA（1）条文原本建议男性员工享有的3天带薪陪产假，将延长至7天；在这新增条文下，男性员工无论配偶人数多寡，享有的连续7天带薪假，仅限首5名孩子。

“所有符合资格的男性，即已经结婚、在同一公司服务12个月，并且在妻子生产30天前做出通知的男性，皆能享有7天的带薪陪产假。”

法案原本建议的第60FA（1）条文，让已婚男性员工每次孩子出生时，可连续3天享有带薪陪产假。

男性享3天带薪产假

阿旺哈欣说，法案也新增第81H条文，该条文规定雇主必须在工作场所显眼处，张贴防止性骚扰告示，藉此提高员工防止性骚扰觉醒意识。

他指出，该修正案也将修正1955年雇用法令第99A条文，即在该法令下任何罪行的罚款额，从1万令吉增加至5万令吉。

根据修正前的刑罚，任何人违反或抵触劳工法令的任何条款、条例、指令或其他相关法律，一旦被控上庭罪成，最高罚款不超过1万令吉。

阿旺哈欣强调，政府此次提呈雇用修正法案，是为了迎合国际劳工组织（ILO）等单位对劳工权益