◤职场面面观◢ 4种主管职场性格 用对方式共事

“主管不了解我”是上班族离职的常见原因，每位主管的工作经历都不同，对待下属的想法、做事准则也不同。想在工作上脱颖而出，除了自身的能力，同时也需要成熟的处世技巧，包括尝试和主管沟通，主动改善人际关系。当你觉得“主管都不了解我”时，可以尝试弄清楚对方的思考及行为模式，了解主管的“职场性格”，否则在哪里工作都一样会碰壁。

类型1：没时间与下属互动的大忙人
应对：主动出击，回报进度，别等主管来问。

眼前的工作已经让他们疲于奔命，有心想和部属互动却力不从心，因此让下属误以为态度冷淡。此时，最好的应对就是主动出击，报告工作进度、提出疑问等，别等主管对你嘘寒问暖。

类型2：缺乏自信指导下属
应对：请主管协助确认工作程序和计划大方向。

主管对于具体计划、流程的能力十足，却担心在工作技巧上给错建议，影响自己的威信。这时你可以就工作程序是否适当、目标设定是否明确等大方向，询问主管意见即可。

类型3：独揽工作不信任他人
应对：表现出希望向主管学习更多的态度。

这类主管担心下属出错，导致工作没有进展，虽然有热情，却忽略培育下属也是他的责任。先从小地方开始，主动表现出“我想尝试这项工作”的态度，能力好的主管，不会拒绝主动挑战的人。

类型4：漠不关心
应对：适度表现自己的不安，唤起主管带人的责任心。

这类型的主管相信下属需要空间，却没有顾虑到下属缺乏自信的心态，认为他们已经有能力承担，而不加干涉。这时候，你要适时表现出对于工作程序的不安，明示或暗示希望有主管的指导。