新冠疫情改变了许多人的生活，也加速催生远距工作模式。经历了半年、一年的暂时居家工作，你会不会在这段时间里因为少了办公室的文化与应对，压力指数大幅下降，然后居家工作也没有影响到工作，而希望继续远距工作？
经过疫情冲击，欧美出现大量的离职潮，许多员工不想再回到办公室，加上远距工作的需求量大增，使得员工的选择权增加。虽然我国大部分公司维持在办公室办公的文化，但不代表没有机会；启动远距工作前，先做好多方面思考，为日后打下良好的基础。
思考1：了解需求
先问自己：你的工作有可能远距吗？你的工作领域里好找工吗？市场需求大吗？了解市场是找工作重要的前提，因为疫情和科技便利，现在远距的范畴越拉越大，以前认为不可能的客服、办公室管理员、老师、医生等，都有人在从事远距工作。
思考2：跟从事或是也想找远距工作的人交流
与同性质的人交流，能够增进自己的成长，因为你不是只待在自己的舒适圈内。找出有没有亲友、网络平台的陌生人，他们和你做一样的工作，但已在远距工作中；请教对方，觉得你的状况可能找到远距工作吗？有没有可以利用的资源？问一个没有，问两个、问十个，很多人都是从朋友中获得机会。
思考3：愿意尝试，就有机会
你愿意跳到陌生环境，尝试不同的工作模式吗？如果远距工作比现在薪水低，你愿意接受吗？这就回到最根本的问题，你有多想要一份远距工作？任何机会看上去都是有风险的，也不是一眼就可以看透的。只有少数人能够勇于尝试，愿意承担风险。
思考4：为了远距工作什么都可以吗？
远距工作是一种让工作方式变得更好的方式，若是做自己不喜欢的工作，那就失去了意义。如果因为远距工作，而稍微转换职位，例如从行政助理变成虚拟助理，这是一个好主意，能够有自己喜欢的方式工作、喜欢的工作内容又没有相差太多。
