职场充斥各式各样的人，处在其中想要如鱼得水，绝对不是件简单的事。为什么有些人深获重用，步步高升，有人却无法适应，一直想着换工作？其实工作当中很多小细节，都在不经意间影响一个人的表现和发展。比如为保饭碗，很多人随传随到，使命必达，老板感受不到任务的困难，反而会以为交办的事都很简单。
有时候工作处于燃眉之急，别忙着救火，反而“适时放火”，让老板看看关键时刻灭火有多难，才会正视问题的严重性，珍惜员工的价值。每个人的时间和努力是有价值的，价值被看见，别人才会珍惜。以下事情需要“适时放火”，别因为太好用，好用到老板看不见你的价值：
1.不抱怨工作，老板会以为工作很轻松，要适时让老板知道工作的困难性。
2.不推辞工作，老板会以为工作量少，要适时让老板知道工作量的多寡。
3.不争取加薪，老板会以为薪水给得不错，要适时让老板知道外面的薪资行情。
