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职场上所遇到的每个人不一定都是友善，有些人会把任何有潜力战胜他们的人当做威胁，他们没有兴趣建立正面的共事关系，反而热衷于把所有人视为各种潜在权利斗争的劲敌。职场小人的目的是“为了成功不择手段”，遇事会优先考量“利己”。基于这样的前提，他们做事往往会有下列典型特征：犯错第一时间推卸责任、将别人的点子人脉或金钱据为己有、暗箭伤人或交往前后态度不一致等。
面对职场小人第一步就是要自保，趁早与他们保持安全距离，并以亲切友好的方式打交道，切记不要透露任何对你不利的私人或工作情报，因为他们可能会趁你没有防备时，踩着你往上爬。如果想对付这类缺乏贡献、接受表扬却跑第一的小人，可以依照他争功的强度来回应。
● 对付见缝插针，遇苦差事就落跑的同事：如果他的争功并非完全不参与，而是避开麻烦作业、只做简单事的话，不妨主动作球给他！可以反守为攻，明确、公开地划出每人该负责的范畴，并说明原则，运用群体压力让他无法拒绝，万一出错或没做好，也无法逃避责任。
● 对付不只一次争功的同事：既然知道对方习惯，最好凡事想得比他更周到。经手的专案，初期就要列出团队成员的具体角色、细部分工，回报给主管留底。事关重要进度的电邮或会议纪录也要留存，以便日后产生争议时做为证据。另外，你提出的任何新点子，最好直接和主管沟通，一来可让主管清楚想法从何而来，二来可避免想法事先被剽窃。
● 对付恶行恶状有目共睹的同事：如果所有人都知道他习惯争功，你更该反其道而行，把光环和大家分享。碰到自己接受表扬时，务必一一点名相关成员，归功给大家，建立盟友关系。久而久之，独善其身的小人，必然敌不过团队口径一致的力量。
图：互联网
