◤会员文：职场面面观◢ 被暗示主动离职？该怎么办？

职场是一个汰弱留强的斗兽场，上班族须懂得与时并进才能生存下去。奈何现实很现实，人在职场被辞退在所难免。不过站在公司立场，很多时候辞退一个员工需要很大本钱，此时主管就会透过隐晦的方式暗示你自动收拾包袱。

首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是“恶意”要找你麻烦，因为疑神疑鬼、杯弓蛇影怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其他同事是否也有一样的困扰？

举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你并且要求在极短时间内完成工作，或当着其他同事的面斥责你，这些都可能只是主管的管理风格，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果排除理性思考之后，你发现主管是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。

常见暗示1：经常接到不合理、刁难要求
虽说力求完美是好事，但主管突然过度追求完美就事有蹊跷。无论你多么用心把工作做好，对方总会找到你的缺失，甚至明明已经拍板的企划也会突然开始鸡蛋挑骨头，目的就是把错误归咎到你身上，塑造出你无法完成工作的负面形象。或者，主管经常会以不合理的要求来刁难，好让你受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作磨练自己的机会，另一方面可以开始做“存档备份”的动作。

换句话说，为了以防主管日后硬是以“工作表现不符合要求”等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作时，用电子邮件的方式与主管确认工作内容；或是当主管一味责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回覆，但你做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为佐证，保护自己的权益。

常见暗示2：不再接到新任务
另一种可能被用来暗示要自动离职的状况是“剥夺员工工作的成就感”，也就是不再分派新的工作任务，让你处于无事可做的尴尬状态。或者，平时对你的工作量毫不上心的主管，突然担心你的工作量太大，贴心地安排同事和你分担工作，表面上分担工作，实际上就是来代替你，把你手中的工作全权接手后，将你调离岗位，使你在受尽委屈的情况下自动离职。

遇到这样的情形，不能抱持着“是公司不给我工作，又不是我不做”的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地，你应该主动帮助同事，甚至跟接手你的工作的同事表达，“公司可能对我有其他的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况”，同时记录每天的工作内容。或者，你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之，别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。

图：互联网