◤职场面面观◢ 不用面试 依应征顺序录取！

相信许多人在应征工作时，都会为了履历上的文字苦恼，或是面试中的提问感到紧张和不安；若是表现得词不达意、过于啰嗦，予人不好的印象，或者就会和梦想的工作擦肩而过。但是，近期外国企业却以非传统的“开放雇用”（Open Hiring）方式招聘职员，不用投递履历，也不用面试，而是按照应征顺序录取！

大多数的工作招聘都会经过“履历筛选”和“面试”两大关，过滤某些背景或是某些缺乏相关经验的求职者，以找到最适合该职位的人选。但是，开放雇用在美国发酵，无需背景检查、无需面试，按照投递履历的顺序，只要先申请工作的人，就会被雇用。

在传统求职流程下，大部分拥有犯罪纪录或是低教育背景的求职者，往往在第一关履历检验就被刷掉；而开放雇用好处就在于，少了“履历筛选”和“面试”机制，纯粹把工作开放给“对这份工作有兴趣的人”，让每个人站上平等台阶，也给非完美条件的人一个崭新的机会。

布朗尼烘焙公司Greyston Bakery是首创“不面试、不交履历”的美国企业，其生产工厂政策是，“写下姓名及联络方式，有空缺便通知你来上班”，只要有职位空缺，名单上的任何人会立即被雇用。Greyston Bakery的开放雇用政策在美国相当有名，甚至在2018年成立“开放雇用中心”，帮助其他企业采取类似的开放雇用方法。

2019年11月及12月，英国化妆品与护肤用品公司The Body Shop在测试“开放雇用”的两个月后，人员流动率从2018年（尚未采用开放雇用）的38％及43％，下滑至14％及16％。这些数据显示，透过开放雇用招聘到的多数员工们，在一般体制下很难找到稳定的工作，因此当有企业愿意提供他们稳定的工作机会，他们其实会更加努力，也更愿意为企业贡献，间接导致人员流动率降低。

除了降低人员流动率以外，开放雇用也省去履历筛选，能加速企业的雇用程序与缩短招聘时间，间接节省雇用成本。

然而，不是所有工作都适合以开放雇用的方式招聘，像软体工程师、实习医师等要求特殊技能的工作，就不适合。反之，如客服、店面侍应生、物流中心搬货员等看中基本能力的工作，就能尝试开放雇用。

图：互联网