【职场面面观】没有功劳也有苦劳？ 别傻了，没这回事！

职场上，领导常用“能者多劳”这句话激励员工，然而，不管你信不信，据说现实职场中做得越多，逾80%都会死得越快；剩下的20%，才有可能“获得重用”或“升职加薪”。

个中原因，就是“能者多劳”的工作永远都做不完，没有自己的时间，除非你是工作狂，否则长期工作而没获得适当休息，肯定损害健康。其次，所谓“能者多劳”的潜台词是不懂得拒绝的老实者，其他人都看准这点而把工作推给他，没完没了，更因为是老实人，自然不懂得拍马屁和察言观色，所以工作永远不缺，升职加薪却没有他的分儿。长久以往，工作压力、生活压力，不公平的待遇，让他身心不平衡，想不早死都难。

更何况在职场上没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，老板和上司是记不住你的功劳，但你的错误他们永远不会忘记。还有，做多错多，那些没有犯错的同事，未必是工作能力比你强，只不过因为他们没有事做，又哪来犯错的机会？是不是很不公平？但，这就是很多公司的现状，也是职场的真相。干好了，是理所当然，干不好，就是你的问题。你焉能不短命？

除此之外，就因为你的“勤力”显得他人的“懒散”，好比每个人都是9点上班，8点50分才陆续到来；你偏偏要8点就来，又是打扫又是整理资料，搞得大家都不好意思晚来，你能不得罪同事吗？间接地，同事们为了贬低你以保护自己，不仅会排挤你，不和你合作，更会刻意放大你的错误，并且有意无意把你“出错的地方”汇报给老板，老板天天听到“出错”，无意中就会认为你“出错的地方太多了”！

好了，晓得出一分力未必有一分收获的残酷现实，为了想避免“做得越多，死得越快”，不能忽略这3个原则：

1.多选择对自己有提升的工作

选择工作时，要考虑到有复利、有积累性的工作，尽量避免做重复性、可替代性比较高的工作。比如说外卖、收银等，这类工作不管做多做少，很难形成积累。多选择能让自己有提升的工作，比如说财务、运营策划、厨师等经验导向型工作。

2.要学会拒绝、高效率做事

不要成为好好先生而失去自己，首先要学会“拒绝”，这样可以减少自己的时间被他人占用，去做与自己无关的事情。在能够完善自己工作的前提下，再考虑是否有其他事没做，或者去帮助他人等。当然，有一点要记住的是，即使自己的事情做得多、做得出色，也要注意维护和同事之间的关系，不让彼此的关系过于僵硬，尤其是不要衬托出同事们“偷懒”或者“无能”。

3.要学会向上司请示、汇报、提要求

很多时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，老板未必知道，特别是大公司里，你上面还有领导，又或许你有一个忌才的上司，你不主动表示，上司不说，老板怎会知道？

所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。记住，在职场中，大部分的机会是靠自己主动去争取，特别是加薪，你没提出来，坦白说，没有几个老板会主动找你说加薪的事。

最后要提醒的是，要有个明确的目标，即做正确事、正确做事。这样的话，就会避免“做得越多，死得越快”的情况，反而让自己做得越多，升值越快。换句话说，即使你工作做得多，也要注重人尽其用的原则。这不是说你把自己的时间和精力榨干就很厉害，而是你要做最擅长的事，让你的价值最大化，否则你看似很忙碌很勤奋，但实质上你在严重浪费你的时间。

总之，有句很现实又确实的话：聪明的人赚钱都不会太辛苦；太辛苦的人，一般都赚不到钱。别指望老板或上司会体恤你“没有功劳，也有苦劳”，在这个现实的社会，没有功劳，你的苦劳一文都不值。

文：许观文

图：pixabay