很多人直到被裁员、升迁受阻或对工作产生倦怠，才开始思考“下一份工作要做什么”。但到了中年才重新找方向，选择已经比较有限。与其等到危机出现，不如从35岁左右开始，为自己准备第二条职涯路线。
中年职涯布局不必一次转换跑道，可以采取“小成本测试”：利用下班、周末或工作空档，逐步尝试不同领域，在不影响主要收入的情况下确认自己是否适合。
1.管理职：把经验变成领导力
如果已累积多年产业经验，又具备跨部门协调、带人或专案管理能力，可以思考往中阶管理发展。中年后的竞争力，不只是“把事情做好”，更包括能否带领团队、解决问题，以及将经验转化成组织成果。
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