（吉隆坡23日讯）大马雇主联合会指出，我国现在应把握机会，制定更全面的国家薪资框架，涵盖薪资保障、薪资成长以及与生产力连接的职业晋升机制。
雇联会政府、媒体和国际事务高级顾问拿督赛胡先引述2025年薪金与工资调查说，国人月薪中位数上涨5.3%，至2940令吉；其中，熟练工人的月薪中位数为5057令吉，半熟练工人为2223令吉，低技能工人则是1758令吉。
他今日发文告说，这数据显示我国有必要把重点放在薪资晋升结构及职业发展，而非仅关注最低薪金。
他认为，我国必须确保员工掌握新技能、承担更多责任及提高生产力后，获得有意义的收入增长，而这才是渐进式薪资制度应实现的目标，即创造可持续的薪资增长环境，而不仅是定期调整最低薪金。
赛胡先指出，薪资课题同时是劳工政策、企业成本、技能教育、生产力、生活成本、投资及国家竞争力的综合经济课题。
“我们需要同时关注薪资、生产力、技能、通货膨胀、住房、交通、融资、企业成本、税务、法定就业成本，以及本地企业的竞争力。
“如果我们希望国人赚取更高收入，就必须打造一个有能力支付更高薪资的经济体。”
他说，政府应通过各部门与机构协调方式处理薪资课题，而非单单提高薪资，并指望整个经济体无限期地承担其影响。
x
