（吉隆坡9日讯）社险机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼指出，共有850万名或87.6%的员工继续参与“非工伤事故保障计划”（LINDUNG 24 JAM），余者120万人或12.4%则选择退出。
他透露，在所有选择不参与计划的员工当中，月薪低于3500令吉者占52%，是最大群体；社险机构从7月13日起开放“退出”选择，8月31日为最后期限。
他今日在记者会说，这种情况令人担忧，因为根据国家银行的报告，这群员工大多没有保险保障。
“他们将成为高风险群体，一旦在非工作时间遭遇不幸，将可能因突如其来的事故而面临严重的财务冲击。”
莫哈末阿兹曼也引述国行2024年数据说，只有45.5%国人拥有寿险，而B40低收入群体的参保率更低，仅约4%。
“更令人担忧的是，在选择退出的员工中，53%来自雪兰莪、吉隆坡及布城；柔佛占11%，槟城占9%，其余27%来自其他州属。”
他解释，这些州属的共同特点是人口密度高，加上经济活动更为活跃和蓬勃，因此也面临着更高的事故风险。
另外，莫哈末阿兹曼也提到，在参与计划的人数方面，显示员工重视下班后的社会安全保障，也反映大多数员工认同将保障范围延伸至工作时间以外重要性，尤其是应对随时可能发生的意外事故风险。
他指出，国内正规领域员工一年中实际用于工作的时间，包括上下班通勤时间在内，仅约占33%。
“这意味着，其余67%时间，即一年约244天，员工若在非工作时间发生意外，将无法获得保障；尽管在这段期间，他们依然是肩负自己及家庭责任的员工。”
出席记者会者包括社险机构副总执行长（策略与企业事务）钟百煌和缴纳与执法组主任嘉丝丽娜。
希望已退出员工重新考虑
莫哈末阿兹曼希望已选择退出的员工能回心转意，并指在最初选择退出后，目前已有约1万名员工重新参与非工伤事故保障计划。
“我们开放退出的期限至8月31日，而截至目前仅过了9天，就已有约1万人重新参与。”
他说，早前选择退出计划的员工，即日起可随时重新加入，并可透过网站线上办理，没有任何期限限制。
他提到，国内约42%劳动人口没有任何保险保障，而B40群体中更有约96%没有任何保险保障。
“希望这12.4%已退出员工能重新考虑，任何需要进一步了解的雇主或员工，社险机构都愿意提供说明和讲解，让大家更清楚了解该计划的重要性。”
他指出，选择退出的期限已经结束，社险机构不能再随意开放退出，以避免公司人事部或社险机构的系统混乱。
此外，莫哈末阿兹曼强调，社险保障不是保险，因此员工不应因收入较高和已购买保险就拒绝参与计划。
“不要认为自己月薪1万令吉，有能力购买保险，就不需要社险保障。这是错误的理解和观念。”
首3个月接6330索赔申请
莫哈末阿兹曼指出，非工伤事故保障计划的落实已开始显现成效，在推行首3个月，即2026年6月1日至8月31日期间，社险机构共接获6330宗索赔申请，平均每天约69宗，或每小时平均约3宗。
“目前已发放的福利金总额达997万令吉，包括暂时失去工作能力福利、永久失去工作能力福利、医疗费用、丧葬福利、遗嘱福利及复健器材和植入装置费用。”
他说，短期福利金日后可能转为长期福利金，最终支付总额可能达到原先支付额的10倍以上。
他补充，在福利索赔申请者当中，74%的员工月薪低于3500令吉。
0.75%缴费率全球最低
对于有指初始缴费率定为0.75%很高的说法，莫哈末阿兹曼说，此缴费率是全球最低的，并举例若以最低薪金2000令吉计算，换算下来每天只需约35至50仙。
“如果有人认为0.75%缴费率太高，我们可以提供邻近国家的相关数据作比较。”
非工伤事故保障计划分3个阶段调高供款率：在第一阶段，首两年的供款率为员工工资的0.75%；第二阶段，即随后3年的供款率调高至1%；第三阶段则自第6年起，提高至1.25%。
根据其他国家的数据，印尼的缴费率为最高1.74%、韩国最高18.56%、日本最高8.8%，以及缅甸最高1.5%。
