（亚庇15日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里阿末说，卫生部正在加强国家医疗人力改革下的三项关键策略，以应对目前严重的护士人力短缺问题。
他透露，三项策略包括增加护理系毕业生人数、拓展护理人员的职业发展与晋升管道，以及推行直接招聘和提高人员编制管理的自主权，以进一步应对目前严峻的护士人力短缺问题。
他说，在全国7万3281个U5级护士职位中，目前各卫生设施仍有1万557个职位空缺。
他今日在沙巴马来西亚卫生部培训学院（ILKKM）2026年沙巴区毕业典礼上致词时，如是表示。
祖基菲里阿末说，这项措施对于满足国家医疗人力需求至关重要，尤其是在医疗体系面对日益复杂挑战的情况下。
他说，在增加护理人力的策略下，卫生部已从2025年起，将护士培训生的招收人数提高至每年3000人。
他透露，为进一步扩大这项策略，卫生部计划每年将多达2000名培训生名额外包予政府及私立高等教育机构。
此外，他说，位于关丹、瓜拉登嘉楼、麻坡及槟城的4所卫生部培训学院分院将于2027年10月前重新开放，预计可额外提供约500名培训生的培训容量。
他补充说，这将使护理文凭课程每年的培训容量增加至5500人。
至于第二项策略，祖基菲里阿末说，卫生部将于今年9月推出15项“在职培训”课程，让医护人员无需长时间离开工作岗位，也能提升专业技能。
他说，卫生部也将透过“过渡文凭课程”，拓展社区护士晋升成为护士的职业发展管道。
至于第三项策略，祖基菲里阿末说，公共服务局已批准豁免符合资格的卫生部培训学院护理文凭毕业生采用“临时合约任用”安排。
