（布城20日讯）卫生部在昌明大马倡议下，落实20项举措，改善医护人员福利、职业发展和工作环境，包括增加永久职位、提高津贴、扩大培训，以及完善医生和护士的晋升途径。
卫生部今日在社媒发文指出，当局推出迄今规模最大的永久职位聘任计划，涉及1万8755名医生、药剂师和牙医；合约聘用制度也将于2028年结束，届时医护人员将根据服务需求转正。
“由合约制转正的官员，自今年6月起可获全额搬迁津贴，包括膳食、酒店或住宿、个人物品搬运、交通，以及其他搬迁和杂项津贴。”
该部说，在收入方面，待命津贴（ETAP）自去年10月起上调至最高43%，公务员薪资则从今年1月起调高15%，包括U5级护士的起薪。
该部说，替班津贴也统一为每小时80令吉，并推出非正常工作时间进行择期手术的津贴，现有奖励措施则继续实施。
卫生部说，为强化专科医生人力，政府已将“并行路径计划”（Parallel Pathway）赞助名额，从2022年的52个增至每年600个，涵盖14个专科领域。
该部补充，1971年医药法令修正后，本地研究生课程及上述计划将获正式承认，进一步提升专科医生的素质及人数。
此外，卫生部还说，专科医生可透过全额付费患者计划，获取医疗费40%至100%的收入；符合条件者也可在正式工作时间以外，到私人领域兼任临时替班工作。
培训学院招生人数翻倍
为扩大培训能力，卫生部培训学院（ILKKM）的招生人数已从去年10月起，从每年1500人增至3000人，政府也会开设4所新学院，以在明年10月前，实现每批次培训人数5000人的目标。
该学院的入学条件也已放宽，只要大马教育文凭（SPM）马来文、数学和科学考获优等即可。
在人事管理方面，该部已成立卫生部-公共服务局常设委员会，负责监督和跟进新增职位的设立和填补情况，并加强对医护人员的培训资助。
“卫生部-高教部联合委员会也将审核和改善医科毕业生按时完成学业的比例，监督能力水平，并使医学生人数预测与国家需求保持一致。”
为保障医护人员家属的福祉，该部已推出配偶与家庭政策，以方便涉及医护人员配偶或伴侣的调动安排。
该部也扩大扩大P3S数码申请系统，即“双方同意调职制度”的应用，以更有系统地协助医护人员调职，至今有116名护士从中受益。
