（新加坡2日讯）孟加拉籍男子称自己一天工作13到15小时，一周无休，但公司却不给加班费，8个月内加班逾1800小时，入禀雇佣纠纷索偿庭，追讨2万元（约6万3074令吉）赔偿。
起诉人于2023年12月至2025年12月之间，持工作准证在一家孟加拉餐馆工作。
根据雇佣纠纷索偿庭判词，起诉人在非营利组织的帮助下，拿着值勤表申请索赔。
根据值勤表，起诉人一般从周一工作至周六，时间是早上5时许至晚上9时许；周日则是早上7时许至晚上9时许。记录也显示，被告每天都上班。
按照每小时11.8元（约37.21令吉）加班费计算，加班1848.8小时的话，起诉人应得约2万1816元（约6万8800令吉）。基于雇佣纠纷索偿庭司法管辖权以2万元为上限，起诉人申请索要2万元赔偿。
针对值勤表上的内容，起诉人在庭上解释，从2025年3月起，他就会在一张纸上记录自己的上下班时间。他没有呈交这张纸，当时也没带上庭。
针对为何2025年3月才开始手写记录？起诉人解释，之前他们是打卡报到，偶尔还能拿到他的考勤卡（punch card）拍照做记录。不过，从2025年3月起，公司改为面部识别系统，没能留下记录，他只好手写记录自己的上下班时间，偶尔也会站在面部识别器前拍照证明。
虽然起诉人也没有呈交所拍下的考勤卡，但从他手机中能看到的3张考勤卡，可见他一般早上清晨4时20分到4时45分之间就会上班，周日早上则不到7时就上班，放工时间介于晚上9时至10时。
推事认为起诉人可信，最终谕令公司做出2万元赔偿，并付起诉人460元（约1450令吉）诉讼费。
