随着越来越多Z世代投入职场，上下世代的冲突亦持续扩大。要在不同世代的价值观之间找到交会点，建立可以合作的共同基础，关键不在于谁改变谁，而在于是否愿意先理解彼此的价值观。以下整理最常出现的价值观落差，作为理解世代差异的参考：
第1：忠诚 vs 自主
传统职场重视对公司的投入与忠诚，把“待得久”视为责任与稳定的象征；但Z世代最在意的不是工作保障，也并非缺乏忠诚，而是忠诚的对象已转向自己的人生选择。
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