职场上常见两种类型的主管，一是高压严格型，要求明确、标准高，压力确实大，但好处是员工能力成长快速，绩效与回报也相对清楚。
第二种则是温和型，凡事自己扛、不愿施压，员工长期处在舒适圈，结果是责任感下降，绩效压力消失，团队竞争力逐渐流失。
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职场面面观 ︱ 温和派还是铁腕派？有原则才是关键！
记者: 叶凤玲（整理）
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