（吉隆坡2日讯）社险机构指出，延长产假津贴（EPCB）的推出预计将提高女性在劳动力市场的参与度，从而使马来西亚符合国际劳工组织（ILO）制定的全球标准。
该机构说，EPCB将采用“责任分担”模式，承担部分员工在额外休假期间的生活费用，而不会对雇主的营运造成直接的财政影响。
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社险机构今日在文告中指出，西班牙、葡萄牙、法国和中国等国家已采用这种模式，利用社会保障基金在保障行业生存的同时，也兼顾产后妇女的福利。
社险说，这项措施的落实不仅有助于保障孕妇健康，还能有效缓解因家庭生活成本上涨而导致职业女性产后放弃事业的趋势。
“作为主要推动力量，社险机构决心将EPCB打造成为推动大马劳动力市场更加包容、公平和进步的支柱。”
此外，社险机构宣布，将通过2017年自雇人士社会保险法令推出社险跨境旅客计划，以弥补跨境工作者的社会保障缺口。
该机构说，这项措施预计将惠及约160万人，其中包括近48万名每天往返新柔长堤谋生的劳动者，确保他们获得适当的保障，避免以往难以察觉的风险。
“这不仅是对现有社险计划的扩展，更是支援数十万名面临生存高风险劳动者的牺牲的体现。”
昨日，首相兼财长拿督斯里安华在2026年全国劳动节庆典上宣布，政府原则上同意推出产后延长津贴（EPCB），拟为女性受保人提供一次性发放津贴，发放标准为受保人月薪的80%，预计将惠及超过13万2000名女性劳工。
数据显示，女性劳动力参与率略有下降，尤其是25至39岁年龄组，其中部分原因与生育相关责任有关。
