（吉隆坡30日讯）大马医学生国际协会（MMI）呼吁卫生部、高等教育部和公共服务局紧急落实6大措施，并密切重新评估实习医生的招聘与合约制度，以应对实习医生岗位严重空缺的问题。
该会提到的6大措施，分别是制定长期招聘战略应对系统性推拉因素、加速废除合约制并解决结构性问题、检讨培训质量和实习期时长、制度化透明的区域轮调和加强财政奖掖、强制执行符合全球标准的安全工作时间政策，及进行透明审计，制定并公布最低安全人员配置。
该会发文告指出，卫生部长拿督斯里祖基菲里阿末早前提到，该部在今年1月提供5000个实习医生名额，但只有529名医科毕业生报到，表明培训成果与公共部门吸纳能力之间严重不匹配。
文告提到，在国会上议院披露的数据显示，实习医生的招募人数从2019年的6139人下跌至去年3284人，直言当前情况已达崩溃边缘。
文告指出，有毒职场文化，包括霸凌和每周超过80小时工作时间所致极度疲惫，已成为重大阻力因素，而我国医科学位在全球范围具有更高认可度，使毕业生符合国际标准，因此新加坡、英国或澳洲高薪、择优录取培训等，都对我国年轻专才有更大吸引力。
“我们强烈敦促政府果断行动，透过职业保障、落实安全工时和强制规定最低安全人员配置水平，解决结构性激励机制缺失、劳动力不稳定及医科毕业生在公共部门就业率下跌的问题。
“若不及时改革，大马将面临初级医生劳动力持续流失，公共医疗体系承受不可逆的压力。”
促公布所需医生最低人数
MMI认为，卫生部必须绘制并公布全国所需的实习医生、普通医生和专科医生的最低人数，及各医院科室维持安全运作的具体配额。
该会指出，虽然卫生部目标是每1000人配备2.5名医生，但公共医疗机构的实际情况远低于此。
“卫生部数据显示，公共领域需要逾6万3000名医生才能应付当前的工作量，唯单是专科医生就短缺了近1万1000人。”
该会强调，设立具有法律约束力的最低人手配置标准，可确保某科室的人手配置一旦低于安全运作阀值，就会自动触发红色警报。
该会说，这种透明的追踪者制度使卫生部和利益相关者能立即识别那些医院处于危急状态，并在服务崩溃前采取干预措施。
该会补充，若没有针对不同职级的基准，任务分配不当的问题就会加剧，如实习医生承担普通医生层级的临床决策，加剧医疗法律风险，反之，初级医生的不足，迫使专科和普通医生执行常规的基础任务，降低整体临床效率。
