政府吁雇主依营运需求 落实弹性工作安排

（布城27日讯）政府呼吁企业雇主依据营运需求，落实弹性工作安排（AKF），以增强组织韧性、减轻能源危机所带来影响，确保国家经济能在充满挑战的全球环境中持续增长。

人力资源部今日发文告鼓励雇主依据需求，评估实施弹性工作的适用性，包括居家办公、弹性工时、轮班制或混合办公模式。

“鉴于西亚地区冲突导致能源成本上升，以及对员工日常通勤状况的影响下，人资部认为实施弹性工作制将为雇主与员工带来全面益处。

“这包括优化资源使用，同时通过更好的工作与生活平衡，来提升员工福祉。”

首相拿督斯里安华昨日针对能源危机发表特别宣布时呼吁，私营企业落实居家办公，如同部分公司与银行一直以来的做法。

配合上述措施，人资部指出，雇主应考虑落实1955年劳工法令修正案，该修正案已于2023年1月1日落实。

根据相关法令第60P与60Q条文，员工可向雇主申请弹性工作安排，从而强化更符合当代需求的现代工作模式。

“新条文允许员工向雇主申请在工作时间、工作日或工作地点（如居家办公）方面实行弹性安排。”

实施弹性工作制度雇主
不得削减员工各项福利

为保障员工权益，人力资源部强调，已实施弹性工作制度的雇主，不得削减1955年劳工法令修正案，针对相关制度所规定的各项福利。

相关权益包括加班费、休息日工资、公共假期工资、休假、年假、公共假期及病假等。

为支持相关措施，人资部通过大马半岛劳工局（JTKSM）和人才机构（TalentCorp），为雇主提供多项支援，包括弹性工作政策谘询、培训与最佳实践分享，确保落实过程井然有序且具成效。

此外，半岛劳工局已于2024年发布《弹性工作安排实施指南》，供雇主下载参考。

雇主亦可通过电邮flexworklife@talentcorp.com.my询问，或浏览www.flexworklife.my获取更多资讯，并参与相关倡议。