（吉隆坡19日讯）一名员工声称公司通过闭路电视（CCTV）“偷拍”其在柜台睡觉并向他发出警告信，该员工质疑公司做法侵犯其“人权”，引发网民热议。
这名匿名员工是在面子书专页“法律与你同行 Law & Justice”发文指出，公司利用CCTV拍下其在柜台睡觉的画面，并据此向他发出警告信。
他质疑公司此举是否侵犯隐私，并声称“自己有人权睡觉”，同时询问若因此遭解雇，是否可以起诉公司。
帖文曝光后引来大量网民留言，不少人批评该员工缺乏职业操守，认为在工作时间睡觉被处罚“理所当然”。
也有网民调侃：“快去起诉公司，告到倒闭。
“支持你告到公司倒闭为止，如果失败，千万不要放弃，继续提告，告到国际法庭也要公司赔偿给你。”
该专页群主执业律师郭伟廷（Wilson Kuek）回应指公司在工作场所安装CCTV一般属于合法行为，尤其是在柜台、收银区等公开区域，这些地方并不属于私密空间。
他解释，雇主基于安全、防损及监督员工表现等理由，有权使用CCTV记录工作情况，因此在公开区域录影通常不会构成违法“偷拍”。
针对“人权睡觉”的说法，他强调，从法律角度而言，员工在工作时间内并无随意睡觉的权利，除非属于休息时段或公司制度允许，否则相关行为可被视为失职。
他补充，根据1955年雇佣法令及相关工业法庭判例，员工在工作期间睡觉，雇主可采取纪律行动，包括发出警告信，严重或屡犯者甚至可被解雇。
至于员工若被解雇是否可起诉公司，他指出，员工确实可在60天内向工业关系局投诉不公平解雇，但法庭将审视雇主是否具备“正当理由与合理依据”。若公司拥有CCTV作为证据，加上已依程序发出警告，雇主胜算通常较高。
不过，他也提醒，若CCTV安装在厕所、更衣室等私密空间，或公司未依程序直接解雇员工，相关行为仍可能被挑战为不公平。
