南院4学生总会代表 要求董事会落实对话承诺

（新山5日讯）“南方大学学院校长不续聘”事件；南方大学学院学生总会4名前任与现任学生领袖代表今日促请南方大学学院董事会在24小时内落实对话承诺，针对人事决策的制度与程序问题，作出合理解释。

4名联合发表声明者，为南方大学学院第三十届学生总会代主席蔡婧庭和前主席陈其深，以及第二十九届学生总会前主席张溢豪和前副主席陈维浤。

他们今日发联合声明指出，该校董理事会近日通过媒体发文告，试图以“借调协议自然期满”来定调校长变动的逻辑，存在明显的误导性。

他们认为，虽然文告强调卸任校长蔡润煌的职务，基于为期两年的借调协议，但蔡润煌已在媒体访问中明确指出，合约在期满后具备续约空间。

“在这种情况下，董理事会所谓的‘自然期满’，实质上是有意选择‘不续约​​’。”

“就如董理事会文告所言，若常务董事会是基于‘专业评估’和‘大学长远发展’做出的决定，为何在没有预先启动公开招聘或落实接班人选的情况下，宁愿制造行政空窗期，也要在短时间内仓促成立‘过渡期管理委员会’并委任代校长？”

声明指出，按学校章程，校长的任命与终止权属于理事会，并须董事会批准，但从董理事会去年10月7日的议决过程来看，相关决定并非由完整理事会及董事会作出，而是由董理事联席会议拍板。

“当日出席的仅10人，理事会代表仅两人，其余为常务董理事成员。换句话说，本应由理事会主导的重大人事决策，却可能在理事会代表不足的情况下被决定。这个程序是否符合章程，常务董事会必须交代。”

代表：校方冷处理方式
学生基本权力的蔑视

有关声明指出，学生代表曾提出2月2日和4日的对话，但校方冷处理的方式已使双方的沟通基础濒临破裂。

4名联合发表声明者指出，这不仅是对学生基本权力的蔑视，更是对学校章程中关于“沟通机制”与“透明治理”要求的公然背离。

“目前的争议焦点在于：为何董事会要在违背章程程序的情况下，强行终止校长的续约空间并建立权力集中的过渡机制？”

“当一所学府的治理偏离了章程的法理依据，任何新闻稿式的说明都无法恢复其在师生和社会心目中的公信力。”