跨国企业就是香？今年料平均加薪5%

（吉隆坡9日讯）美国人力资源谘询公司美世（Mercer）公布的最新调查显示，我国跨国企业打工族的平均薪资在今年预计上调约 5%，与2025年持平。

美世发布大马2025年总薪酬调查（Total Remuneration Survey）指出，尽管我国2026年的国内生产总值（GDP）增速预计会放缓至约3.8%，且通胀率估计在2.2%至2.4%之间，但在温和的经济前景下，打工族薪酬料继续保持增长。

其中，跨国企业仍计划把平均加薪幅度控制在约5%水平。

“在历史薪酬变化、通胀压力及温和经济增长的共同影响下，5%增幅被视为审慎且合理的基准，表明企业仍高度重视通过具有竞争力的薪酬策略来吸引和留住关键人才。”

更多企业提供股权激励

上述调查覆盖逾705家机构、约4500个岗位，样本企业以跨国公司为主，占比达91.3%，且约39.8%企业的母公司总部设于美国。

同时，针对关键岗位人才留任挑战的相关调查显示，在部分关键岗位（如销售、市场与产品管理、工程与科学，以及资讯技术领域），企业在吸引和留住人才方面仍面临显着挑战。

因此，约57%企业计划相应调整其薪酬策略。目前，79.4%的受访企业已提供短期激励（如奖金），而提供长期激励（如股票期权）的企业比率则从2024年的21.7%，显着上升至2025年的47%。

此外，约60%企业指出，职位难以填补已对业务运营产生的明显影响，主要体现在薪酬成本上升、业务目标达成难度加大，以及员工倦怠风险增加等方面。