（吉隆坡16日讯）4000令吉底薪、25天年假、年薪增加10至20% ，然而公司系统显示这位Z世代员工每天只在线2至3个小时，令雇主不得不发出3封警告信来解雇员工！
一名雇主通过社媒Thread @WXY Codex发布帖文，他在一名Z世代员工即将满3个月试用期之际，解雇前者。
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该雇主分享，作为一家正在转型为跨国公司的初创企业，他为员工提供包括每月4000令吉底薪、配置良好的笔记本电脑、居家办公政策、产假及7天陪产假、25天年假、myRapid交通卡及每年年薪增加10至20% ，并透露目前正在努力寻找一家医疗诊所合作来提供医疗福利。
该雇主说，这名Z世代员工接受居家办公，但他仍然发出三封警告信解雇员工。
“因这名员工超过15次没有在线，‘孩子捣乱’是最常见的借口。多次在未事先通知下擅自请假，直到被质问后才道歉；在公司办公时，超过3次无法出席、允许丈夫使用公司提供的笔记本电脑工作，不仅仅是未接电话或未读邮件，而是在关键时段持续离线。”
雇主指出，尽管解雇该员工，他还是支付后者8月全额工资。
该雇主坦言，这是第3次因类似问题辞退员工，让他开始反思是否问题出在自己身上。
“我只是要求在工作时间里随时在线而已。我提供的福利是否不足以激励员工？作为雇主，我应该改进些什么？我是否应该直接废除居家办公政策？”
该帖文引发网友热烈讨论，有网友建议该雇主让员工先在办公室工作，接着再允许员工在家办公；也有网友毛遂自荐，愿意投稿简历在该雇主企业面试求职。
