（布城3日讯）政府首席秘书丹斯里三苏阿兹里指出，公务员扣分绩效评估（DEEP）属于制衡机制，除了扣分，也作为奖励的依据；所有部门秘书长的关键绩效指标（KPI）报告，将于下周三提交予他。
“我们不是要惩罚。其概念有两个，也就是扣分和加分。如果部门做了不好的事情，我们会扣分，但如果做了好的事情，我们会加分。”
三苏阿兹里今天为布城机构主办的2025年第一回布城城市步道活动主持开幕后，这么指出。
他说，上述报告目前正由公共服务局主持的一个委员会进行审查，之后将提交给他覆核。
“该委员会正在开会，报告将在5月7日提交给我重新评估。”
他称会全面审查报告，以核实并肯定每个部门的表现。
出席者包括通讯部秘书长拿督莫哈末弗兹、联邦直辖区局总监拿督斯里诺丽达、布城机构主席拿督法伦，以及布城控股总执行长拿督伊兹万。
三苏阿兹里早前指出，所有27名部门秘书长的绩效将提交给他，以建立一个更具效力和基于数据的公共服务监督系统。
他说，该报告是全面实施扣分绩效评估的重要基准，这是一种旨在提高公共服务问责制和治理水平的策略管制机制。
支持公共服务改革议程（ARPA）的DEEP机制是建立在扣分和加分这两个主要组成部分的基础上，并依据3个绩效评估维度打分，分别是共通（75%）、职能（15%）和考察（10%）。
山苏阿兹里今日抽出时间与布城城市步道活动的参与者交流，这是一个沿着布城植物园湖畔进行的15公里骑行活动，旨在推广健康的生活方式及附近公共花园的植物之美。
他也借此机会在厨房园地（Laman Dapur）种植一棵沙梨树，并参观蜜蜂园地的无刺蜂养殖场。
