升迁或就业选择职位时，除了看自己的需求，若能从公司经营的视角切入，说不定你会发现，你的角色虽然不重要，但职位所处部门却有极大发展机会，进而也让自己找到一份有前途的工作。有什么方法可以评估一个部门的发展机会？以下4个“能不能”简单判断指标，提供大家参考：
1.能不能帮公司赚钱？
如果你的职位能决定公司是否赚钱，老板肯定会重视。举例业务单位，如果你有能力把东西卖掉，或是你负责的专案单位，能让商品从无到有，那么在公司里一定会被看到，讲话自然也更大声。
2.能不能帮公司省钱？
如果你的职务不能帮忙赚钱，但有助于省钱，当然也能有一定地位。
3.能不能帮公司省麻烦？
能够让公司营运维持效率、营运顺利，让老板省心，这样的角色在老板眼中不会是鸡肋。
4.能不能帮老板做面子？
可以帮公司、老板安排公关活动，当公司和老板的正面形象提升，生意有可能会跟着水涨船高，这样的人在老板心目中也会有一定地位。
