◤职场面面观◢ 3要点找出梦幻工作

不少人在工作上会产生怀疑：这工作适合我吗？要换工作吗？会怀疑是因为我们所见与我们所得的并不相同，但不要把怀疑当成终点，应该把怀疑当成是透彻研究一件事情来检讨，慢慢让工作趋近理想。

1.评分工作内容

你每天在公司做了多少事情？开会、跟客户通电话、提案、办公室社交……等，工作内容其实由很多事件、活动组成，是否满意这份工作，都由这些行为的总和做决定。

如果你的工作是由Ａ＋Ｂ＋Ｃ＋Ｄ组成，把这些事件、活动每两三天记录一次并且个别评分，持续一个月，就知道工作中有哪些事情对你来说是大扣分、大加分，真正影响你工作满意度的要素是什么。

2.评分范围要扩大

刚出社会，在考量工作时，条件不会开得太多，顶多就是薪水、工作内容、工作地点等。可是随着工作经历累积，你慢慢更了解自己以及职场，开始清楚自己想要、不要什么，此时就会加上新的条件，如：办公环境和设备、老板和同事能力、成长机会、公司风气等。

除了为工作内容打分，也要针对所有与工作相关的其他一切来评分，只要这件事情会影响到你的工作心情、能量，就应该把它挑出来检视。

3.思考阶段性目标

思考工作是否适合时，一定要加入时态，除了思考“现阶段（近1年）”及“短期阶段（近3年）”，也要思考最重要的需求或目标是什么。

举例，给A选项打分，就要参照现阶段的需求来打分数，不要去思考未来A可能有帮助之类，因为打分是为了要评估这件事情对现在的我们有何影响，并且找出影响我们的“工作要素”是什么，才能更清楚知道自己要什么，什么最好不要。