亚马逊股价缩水 员工变相减薪【内附音频】

（纽约21日讯）电商巨擘亚马逊（Amazon）股价过去一年重挫约36%，扰乱了该公司股票薪酬计划，使得员工实际获得的薪酬远低于目标薪酬水平。

《华尔街日报》引述知情人士报导，亚马逊以限制性股票支付其公司员工的大部分年薪，但去年的股价长时间下滑意味着今年的薪酬将下降15%至50%。

亚马逊发言人在声明中指出，这样的薪酬模式旨在鼓励员工像老板一样思考，这也是把总薪酬与公司长期表现连结在一起的原因。

“由于股价会波动，这种模式伴随着上涨与风险，但以亚马逊的历史来看，对于拥有远见的人来说，这样的运作有非常良好的纪录。”

年资越长 股票奖励越高

亚马逊给予员工的基本薪酬向来低于其他科技大厂，但透过给予数年的股票奖励来弥补差距。亚马逊员工透露，年资越长，薪酬仰赖股票奖励的比重就越高，一些人的股票奖励占了总收入的50%以上。

然而在过去一年，由于整体科技股崩跌且亚马逊的零售业务成长减缓，其股价重挫逾36%。知情人士说，当亚马逊发出限制性股票时，在薪酬协商中对亚马逊股票的长期假定是每年至少上涨15%。

直到近期，上述的假定大致都正确。在2017年至2022年初，股价平均每年上涨约30%。但一些知情人士指出，亚马逊的股票目前交易价格约为每股96美元（约425令吉），然而一些员工薪酬方案的结构是假定亚马逊股价在每股约170美元（约753令吉）。

上周五（17日）闭市时，亚马逊报97.20美元（约431令吉），跌1%。

由于股价大跌，亚马逊的人资团队近期致函予主管，内容是关于如何与员工沟通实际上有如减薪般的情况，包括鼓励员工聚焦于公司的长期表现，并且更长期持有限制性股票，直到公司的股价回升。

亚马逊总执行长的安迪贾西（Andy Jassy）近期在西雅图总部的一场全体大会中也提到此情况。

“我知道这是实在艰困的时期，经济非常不确定，我们不得不与1万8000名同事道别，市场跟着趋势前进…结果就是薪酬受到影响。这很艰困，全都很艰困，但我相当乐观看好我们有机会摆脱这一艰困时期。”