美劳力市场竞争激烈 留任员工加薪逾5%

（纽约16日讯）随着美国劳动力市场持续紧张，留在工作岗位的员工正获得数十年来最大加薪幅度。根据根据亚特兰大联邦准备银行的数据，去年11月留任劳工的薪资较一年前多出5.5%，加薪幅度不仅高于2022年1月的3.7%，也创下25年来最高涨幅。

综合外媒报导，去年11月跳槽、转行或更换工作职务劳工的薪资涨幅为7.7%，比一年前更大，而企业纷纷为现有员工加薪，主要是要避免他们可能为更高的薪水而求去。

尽管如此，大部分劳工都没感受到薪资上涨。劳工部数据显示，在截至11月的过去一年，在扣除7.1%的年通胀率后，所有劳工的薪资下降了1.9%。

Lightcast资深经济学家欧卡恩指出，休闲和旅宿等产业的员工能轻松找到薪水更高的职缺，更有意愿跳槽，。

“如果看到汉堡王的时薪是22美元（约95.40令吉），而在我工作的Dunkin’ Donuts每小时赚20美元（约86.70令吉），那我非常清楚我的机会成本是多少，而雇主通常会妥协加薪，因为不想失去已经培训过的员工。”

但已有迹象显示，随着劳动市场吃紧的情况逐渐松弛，薪资成长开始放缓，未来几个月可能进一步降温。

不过，由于就业市场竞争依旧激烈，薪资压力可能继续存在，因为挖角依旧普遍。Robert Half日前的调查显示，超过一半的专业人士认为薪酬过低，40%员工会为了能加薪10%而离职。

连锁餐馆Famous Toastery总裁塞巴兹柯说，加薪速度比以往任何时候都快，在8家分行里，现有厨房员工的薪资比一年前上涨了约15%。