很少有员工对自己的上司完全没抱怨，不过，除了“性骚扰”和“歧视”两大恶，没有一套标准可用来衡量“不适当的职场行为”。所谓的“坏上司”未必真的是坏人，很可能是因为管理出现问题，而让员工日子不太好过。职场上的重点是解决问题，如果你遇到不同类型的“坏上司”，可以参考以下的因应之道。
一、爱批评的上司
老是被批评将会严重打击自信，碰到爱批评的上司，你可以：
1.勇敢地面对，如果带着情绪跟上司起争执，对方只会视你为不成熟的工作者。
2.试着用含蓄的方式表明“不断遭受批评，很难把工作做好”，让事情看起来不是针对个人。
3.如果一直无法得到上司正面的回应，就选择离开，不要留在会损害你职业生涯的工作环境。
二、奴役型的上司
上司总是给你很多高难度的工作，还会不断打电话给你，让你超时工作。碰到这种情况，你可以：
1.一定要反映工作量不合理，但不要以私人生活受影响为理由，而把重点放在对公司的负面影响，如“赶工的话很难做出好成品”，强调工作过多会影响表现。
2.不让上司得逞，一旦对方食髓知味，就会故技重施，和上司讨论工作分派，设法找出对双方都有成效的方法。
三、喜欢怪罪人的上司
有些上司会在出状况时，找理由推卸责任，让自己全身而退。碰到这种人，你可以：
1.把所有事情记录下来保护自己，这是最基本的办公室生存法则，完整的书面文件可以确保自己不用为没有犯的错误、或上司根本没提过的工作负责。
2.遭到怪罪时，只要说清楚自己被指派的部分，避免不必要的道歉，沦为代罪羔羊。
3.团结是力量，如果其他同事也觉得上司爱把责任赖给别人，大家可以团结起来保护彼此，不要单独对抗这种上司。
