◤每周最长工时减至45小时◢新法令影响制造业酒店业 雇主成本 加班费 增加

（吉隆坡11日讯独家报导）配合1955年雇用法令，9月1日起每周最长工作时间从48小时减至45小时的措施，预计对每天24小时营业的酒店业和制造业带来一定影响，同时增加雇主成本，因每周预计需要给雇员多3小时的加班费。

大马雇主联合会主席拿督赛胡先说，随着减少每周工作时间，这意味每天、24小时和365天都有营业的制造业或酒店业的雇主而言，无法在不支付雇员加班费下，据现有模式继续经营。

“根据现有制度，一般上来自制造业或酒店业的雇主，都会将雇员分成3个或2个班，因此在进一步减少工作时间后，估计增加这些领域的雇主营业成本，包括支付更多的加班费给雇员。”

他认为，若雇主不愿意支付雇员加班费，那么这些雇主就务必遵从法令需求，而重新安排雇员每日的工作时长，以符合每周规定的45个小时要求。

赛胡先接受《中国报》访问时说，政府在落实有关措施上，需要确保雇主能顺利执行每周45小时的工作时间，也希望此措施不会对公司的营运带来干扰。
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他也说，雇主和雇员需要先充分讨论此新措施，并了解将每周工作时间减少到45小时的实施情况，以便不会因触法而受到惩罚。

此外，赛胡先建议雇主，在迎合“工业革命4.0”（IR 4.0）的现代化营运模式，需要采取新技术，以便在实施上述每周工作时间降低至45小时候，不会影响公司的竞争和生产力。

他也说，雇员也需要不断提升自身的技能，同时也要接受再培训，确保他们掌握的技能，符合雇主需求。

“雇主和雇员密切合作，将能确保公司持续性和雇员就业的稳定性。”

先解决人力短缺问题

大马穆斯林餐厅业者协会（PRESMA）主席拿督嘉瓦哈认为，此举的确对许多餐饮业者带来一定的影响，因此希望政府现阶段应先解决人力短缺问题，而非实施新工作时间规定。

他说，国内穆斯林餐饮业才刚要复苏，且人民生活在后疫情时代才逐步回稳，因此政府这些要求或规矩，肯定会为业者或雇主带来营运成本的影响。

“再加上最低薪金制，以及人力短缺的问题，若再实施新工作时间，恐怕每名在餐饮业工作的员工，都被迫加班，而雇主也必须支付加班费，否则将会进一步导致他们失去员工。”

他也希望政府，能够加速处理该协会会员聘用外劳的申请程序，确保在新制度下不会影响雇员工作时长，以让雇主有更充裕的人手调配工作。

建筑业和制造业冲击最严重

行总会长拿督林金宋披露，缩减每周工作时长对需要在时限内完成订单或项目的建筑业和制造业，所造成的冲击最为严重，但也表明，业者只能更严谨地调派人手和调整工作，以符合相关规定，也能依时履行合约。

他说，由于目前各领域都面对人手不足的情况，但为了能依时完成订单，只能让工人加班完成工作，不料又面对缩减每周工作时长的挑战。

他认为，政府应给予业者多一点自由，让他们按照工作状况调整工作时长，并反问政府上述举措能否有效提升生产力？

“若不能按时完成订单，业者将因毁约而需要支付赔偿，赔偿甚至是按天计算。

“呼吁政府优先解决劳工短缺问题，尽快处理和简化劳工申请和手续。”

罚款最高1万

违反雇用法令任何规定的人士，一旦被定罪，可被罚款最高1万令吉。

根据该法令第99A条文，任何违反该法令任何规定，或根据任何根河该法令所定下的任何条例的人士，在罪行没有提供任何刑罚的情况下，一经定罪，可被罚款不超过1万令吉。