病假多年实践良好 雇联会不支持月事假

（吉隆坡22日讯／独家报导）大马雇主联合会（MEF）不支持提供女职员每月经期时的“月事假”建议，理由是许多雇主都会在医生建议下，批给有需要的女员工病假，而且有关实践多年来一直运作良好。

MEF主席赛胡先指出，月事假是给予女性的一种假期，即若女性因为月经相关问题而无法工作，可选择休带薪或无薪假，然而大马并不实践月事假。

他告诉《中国报》，女性一般会在经期急性疼痛时看医生，后者会根据具体情况决定是否发病假单或其他，而雇联会也同意，因经期相关医疗问题而休病假的女员工，在符合条件情况下，理应休带薪病假；女员工也可自行决定在经期申请带薪或无薪假。

▶▶相关新闻：◤国会动态◢ 妇女部探讨中 女员工未来或可拿“月事假”

他认为，应该维持现有实践，而非强制让女员工在每次经期到访时休月事假，毕竟并非每个女员工都会在经期出现疼痛、情绪问题、不适或其他问题。

他强调，应根据具体情况来处理问题。

赛胡先说，月经是女性在一定年龄时，具有生育能力的正常生理现象，因此月经不能被视为与正常休假相关的疾病或严重医疗问题。

他说，若女员工在经期出现急性疼痛，并到公司的专用私人诊所就医，相关医疗费由公司承担，医生开出的医疗证明书，将不被归类为月事假，而是一般的病假单。

他指出，雇主是否提供月事假，非吸引女职员就职的主要因素，仍有其他主要标准会在吸引和留住特定女性人才方面，起到决定性作用，故认为大马不应落实月事假。