妇女组织：老板应体恤 月事假不能当病假

（吉隆坡21日讯/独家报导）妇女组织和职工会皆认为，有需要的女性应获得每月带薪月事假的福利，不能视作病假配额处理。

　华总妇女组主席拿督林火莉指出，多数女性都面临各种经期问题，因此提供女性月事假是可行方案，也是老板体恤女员工的表现。

　她告诉《中国报》，由于每个女性月经周期不同，月事假应有伸缩性，有需要才申请，且不能因此扣除年假或病假。

　她认为，雇主应酌情处理，建议提供50岁以下有需要的女职员，每月最多2天，即1年最多24天的带薪月事假。

　“不可能每个月都给女职员6到7天的月事假，只有在经期首或次日，经血量大或非常不适时才拿假。”

　林火莉说，提供这项福利，也可更鼓舞女员工更为公司付出。

　她认为，请带薪月事假也不代表相关女职员完全休息不用上班，公司若有需要，也可弹性处理，即让相关女职员居家上班，达致劳资双赢局面。

　她指出，如今时代改变，好员工难找，明智的雇主该衡量，有时透过这样的方式给女职员方便，反而有意想不到的收获，让女职员更珍惜公司、职场表现更好。

　“以前是工人怕找不到工作，现在是老板找不到工人。站在老板角度，如果不给好的福利，老板也请不到工人。”

　林火莉直言，她本身也是雇主，有时遇到旗下女职员在工作时间需抽20分钟载孩子上下学和去补习班，她都选择睁一只眼闭一只眼。

　她认为，女性不同于男性，往往需身兼多职，而既然社会鼓励女性进入职场，身为老板就应给女职员更弹性的工作空间。
　“有必要互相体谅，毕竟现在好的员工很难找。”
　

助提高女职员生产力

　大马职工总会（MTUC）总秘书卡马鲁巴哈林认为，给月事假反而更助提高女职员生产力，对公司而言不亏反赚。

　“不给月事假的公司会更吃亏，因为员工会觉得这家公司没人性不体恤员工，会转去有月事假的公司。”

　他认为，应给有需要的女职员每月至少1天的带薪月事假，毕竟部分女性有经痛问题，也非她们所愿。

　他说，过去让经期不适的女职员拿病假，会影响其工作表现，反之若合理给月事假，休息充足后的女职员，隔天回来上班会更有活力、表现和生产力更佳。

　卡马鲁巴哈林说，公平起见，政府研究月事假课题时，应采纳医生意见，至于该每月给多少天月事假，则由医疗专家评定，同时需采纳企业和雇主意见。

　“我们要迈向和谐的先进国，就必须做到工作与生活平衡，不是逼员工拼命工作就能提高生产力。”

　他说，若政府无法透过立法强制雇主提供月事假，那么一开始推行月事假，可以是先征询医生意见。

　“一直有经痛问题的女性，可获取医生信函作为证明来申请月事假，这对害怕女职员趁机谋利的雇主而言，也是公平做法。”