无零招聘费政策 大马人口贩运报告垫底

（吉隆坡13日讯）由于我国未落实外劳的零招聘费政策，对于本地雇主而言可能是有利可图的漏洞，但是这也可能让我国继续在人口贩运问题（TIP）报告中继续垫底。

政府消息人士证实，作为解决债务奴役、剥削和强迫劳动的努力的一部分，我国确实没有立法、政策甚至指令强制实施外劳零招聘费。

他指出，马来西亚作为国际劳工组织（ILO）的成员国，理应遵从2014年的公平招聘倡议中采用的“无招聘费”的概念。

“2019年4月1日，政府口头上承诺，雇主需要承担的每一笔招聘费用，不能从外劳的工资中扣除。”

“这包括招聘费和相关成本、体检、保险、技能和资格考试、旅费和住宿、培训、行政和人头税。”

然而，除了发布发告和声明，政府并未将它纳入劳工法令或公共政策内。

在今年6月初，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南警告称，被发现扣减外劳工资的公司，将会被停止聘请外劳。

但沙拉瓦南也表明了政府局限，因为该部无法监管外劳原籍国招聘代理的做法。