◤职场面面观◢小职员生存潜规则！

下班时间到了，但是同事们都还留在位置上，你会离开还是留下来？开会讨论半天大家都在推诿职责，什么事都没决定，你会怎么做？

每间公司有各自的文化或潜规则，尤其人多时容易有团体迷思，成员顺从团体，避免反抗权威、避免冲突，营造出团结共识的假象。想要在这样的职场生态中，不委曲求全，依照自己的原则做事，又不怕会被黑掉、被开除，可以参考以下两种对策。

1. 被动生存：在可行范围内选择自己喜爱的

承受被决定的业务，被动地只求及格，然后在范围内选择自己喜爱的部分发挥，在做的同时也能得到小小的快乐与成就感。

例如临时被派遣参加公司的研习， 虽然非本身业务，但选择接受。研习活动会按规矩做到七十分，主管没讲就不做。但是，如果研习里有什么活动是自己感兴趣的，就会在这个部分投入热情发挥到九十分。

被动就是一个口令一个动作，没有口令就不动作。如果主管常常盯进度，你可能就此被讨厌，被嫌久了主管也不敢轻易找你做额外的事情，你便能获得更多自由。

2. 主动向上管理：引导主管做出你认可的决策

部属扮演积极的角色，主动了解主管需求、维护主管利益，进而影响主管决策。一般主管有开不完的会、业绩压力等，可能因此无法专心处理正事而下错决策。向上管理便是在此前提下，积极协助主管分担包袱，引导他做出正确决策（也刚好是你想要的方向）。

若无法改变公司文化，可以学会主动向上管理。向上管理并不是真的去管理主管，而是扮演不卑不亢的幕僚角色。