◤职场面面观◢ 年轻就是本钱 善用年轻世代力量

不同世代的价值观容易造成刻板印象，在职场上，这或许并非好事。举例，有的主管或资深员工会抱怨新人“搞不懂在想什么”、“唯唯诺诺”，另一方面，新人也因为觉得在公司没有立足之地，或是工作能力受到质疑感到不安，所以自我防卫；最糟的情况就是互相批评，看不到对方的优点，也无法展现各自的长处。

在不同世代成长的人，心理一定会受到当代背景的影响。而江山代有才人出，每个世代都有自己的独特优势，二、三十岁的年轻世代，也拥有其他世代缺乏的三种力量和优势。

优势1：追根究底的“提问力”
年轻世代理想高，想做“有意义的事”，被分派工作时会问“为什么要这样做”、“有什么意义”。他们很多人从学生时代就透过网络得知社会议题，在工作时当然会想知道“这样做有什么意义？”，不希望徒劳无功，因此有追根究底的提问力。虽然有时会因为考虑太多而犹豫不决，但这样的态度能成为一股原动力。

优势2：联合不同团队的“群众力”
手机与网络的普及，使得个人和不同群体之间联结的可能性大增。在网络上认识朋友、在面书上“加入好友”，透过这些方式扩大交友圈，是年轻世代容易做到，也是习以为常的事。当想要集合众人之力完成某件事的时候，他们就可以透过网络集结发声，号召十人、百人，甚至千人，传播效应甚强。

优势3：体贴他人的“关怀力”
有些人觉得年轻世代内心冷漠，认为“搞不懂年轻人想法”，但未必是这样。有时候，年轻世代是担心受到周遭排挤，自然就会小心翼翼；换个观点思考，这种不想让他人困扰的心情，正是一种体贴。在职场上，主管可以鼓励他们大胆一点，他们也能用实际的行为关心、体贴同事，表现出自己善良积极的一面。