◤职场面面观◢ 3观念调整职涯方向

每年年尾，许多人都会开始规划明年的职涯、实现目标等，当中也包括社会新鲜人为了投身职场而做很多的准备。不管是资深职员或社会新鲜人，可以趁此时问问自己：“未来想要过什么样的职涯生活？”以下整理了三个职涯发展的秘诀，可以用它来调整未来事业方向，更有信心地踏出下一步。

1.职涯不是往上爬的阶梯
碰上疫情冲击经济，今年刚毕业的你，可能求职无门，如果找不到和所学相关的工作，可以尝试不同的方向发展，或许就此找到另外的机会也说不定。很多人把职涯视为阶梯，需要一层层攀登，但是这想法会限制发展，如果把每一个过程视为独特、有价值的，这样做更能获得满足，也可以更好地规划未来职涯发展。

2.保有菜鸟精神
职场上重视经验，社会新鲜人不敢在资深同事面前发表意见，但是，保有“菜鸟精神”反而会创造全新的事。经验让人更熟练、更有信心，但也因为这样，会陷入盲点而不自觉，以及挫败经验带来的阴影。相反，菜鸟好奇心强，什么都愿意学习，也不会害怕，反而能发挥最大的潜力。

3.不要因为不耐烦而离职
在这个频繁转换工作的年代，任何人应当掌握“离开”的技能，但离开一份工作的重点是“真正该改变的是什么”，而不是因为“不耐烦”。特别是新鲜人在面对新工作，会因为不熟悉新环境、无法发挥所长而感到不耐烦，因而辞职。其实，新工作需要经过3个月甚至一年的适应期，过程中若有不适应，可以尝试不同的解决方案，让状况变得更好。否则，每一份新工作都做不持久，最后徒劳无功。