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职场是上班族毕生的修炼场，从寄履历、找工作开始，有超过九成的新鲜人担心找不到工作，甚至不知道自己要做什么！好不容易在职场占有一席之地，却也有90％的上班族对现在的工作无感，缺乏热情，有些人则不断换工作。
普遍年轻人找工作，是抱着“先做再说”的想法，反正什么都不会，都先做做看。这样不先从认识自己开始，再找工作模式，往往遇到挫折，就会想不做，甚至待不到三个月就想离职。你是否觉得不了解自己要做什么？大学选系听从父母选择？做着不合自己志趣的工作？如果你正有这种疑惑，请看清问题出自何处，才能选择自己的未来。
走出迷思，检视自己“站对位置”没！
有时问题是出自努力和坚持不够，但也有可能是被放错“位置”。如果不了解问题所在，只想着“下一个工作会更好”，东换西换，最后才发现，自己的职涯没有累积任何东西，却又不知道自己可以做什么。
爱因斯坦说：“每个人都是天才，但如果你用爬树的能力评断一条鱼，它将终其一生觉得自己是笨蛋。”由此可见，工作，不是在一家公司佔有一席之地而已，更重要的是检视自己站对位置没有。因此，在做职涯规划前，要先认识自己的天赋优势，再去寻找合适的位置。
发现自我优势，作自己的伯乐！
每个人都在探索自己，但你可知道，每个人的独特性是无可取代的，如果能在对的位置发挥自己的优势，相对可以拥有更好的开始。所以，要认清“我是什么样的人”很重要。
创造人生价值！
不要盲目追赶自己没有的能力，不管是什么工作，最重要的是能和自己的天赋结合，跟别人有所区隔，这才是自己出色与否的关键。能站对位置，发挥优势，生活品质和工作投入程度会比一般人多出几倍。就算是转职、换跑道，重新规划自己的职涯，也能帮自己加值。
在职场，我们就是在创造价值，而薪水就是老板给予我们的价格。不论你觉得现在的薪水（价格），是否有反映出你现在的价值，找到自己的天赋，把它锻炼成优势，才是最有效提升价值的方式。
做你所爱，爱你所做！
有的人一直照着父母期待工作，但却都做不了多久就离职。问题症结就在于，他从事的工作并不符合自己的天赋才干，比如原来是比较属于听命行事，下了班就不想再碰工作，却从事业务属性的工作，自然和性格、天赋不合。
解读自己的独一无二固然重要，但若能对不同组织型态深入见解，相信可以帮助自己更了解“哪里才是我最对的位置”，真正落实“做你所爱，爱你所做”的职涯规划，增加快乐指数。
图：互联网
