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出外靠朋友，多一个朋友，就会多一条出路！这句话没有错，朋友自然越多越好，只不过职场上真正肝胆相照的朋友少之又少。有些同事即便与我们同窗共事，但因为存在价值观、人生观、世界观的不同，以及工作利益冲突，使得我们不能为了交朋友而交朋友，否则或许只会加重工作压力。
其实，我们本来就不需要喜欢所有同事，因为在工作场合中，“能共事”原本就比“交朋友”重要。值得注意的是，越不喜欢的同事，越该避免让自己有更讨厌他的机会；虽然不一定能和谐相处，但也千万不要和对方树敌。建议大家可以参考这些小妙招，至少可以让彼此的相处模式多一些弹性。
1.成为办公室当中的“成年人”
许多人际关系纷争，其实一开始的原因可能都很微小，只是因为长期积累和误会影响之下，最后形成“不和”的氛围。改善人际关系的关键在于，当中要有人成为成熟思考、不受情绪所左右的“成年人”。我们在小学时，学校老师总会希望班上同学能够相亲相爱、彼此和睦相处，没道理我们7岁时能做到，30岁时却突然做不到了吧？
Tip：不需要跟所有人成为朋友，但可以当个有礼貌、不轻易发脾气的工作者，不用勉强喜欢合不来的人，但可以维持基本的办公室礼节。
2.试着深入了解你不喜欢的同事
相比起陌生人的严苛和戒心，我们会更愿意给予自己熟悉的对象更多的弹性空间，因此当有意愿想要改善与不和同事之间的关系，可以试着从理解他开始做起。也许浑身带刺的同事，正经历着失和的家庭关系、长期被管理层忽视……种种的原因正困扰着他，造成他难以控制情绪。了解藏在背后的辛酸，并且同理对待，是能有效改变关系的做法。
Tip：即便花时间了解同事的处境不一定会因此让你喜欢上这个人，但至少可以让你更理解对方、掌握一些相处上不要互相招惹的要点。
3.确认自己是不是问题发生的源头
在进入“和他相处不来”的思考之前，应该先回头想想自己是否确实理亏？举例，当不合拍的对象所提出的问题是“你的报告到底能不能按时交出来？”他是在质疑你的处理事情能力，还是其实你过去三个月都有迟交的纪录呢？两者间所代表的意义，有着天壤之别的差距。当然，人际关系很难做到面面俱到，我们唯一能做好的，就是管好自己、通过修正自己的行为来避免纷争。
Tip：你唯一能完全控制的只有自己的行为，因此“管好自己”不仅可以避免争议，也是一个很好的自保法则，避免给人置喙空间。
4.永远别聊合不来同事的八卦
办公室八卦是摧毁人际关系的原子弹，不论是被谈论者、参与者，都会因此在共事中产生隔阂。若你已经有心烦的不合拍对象，千万别再火上加油。尽管跟自己相熟的同事朋友吐吐苦水在所难免，而办公室八卦的诱惑又令人难以抗拒，但可以试着问自己，这种做法有助于改善你与对方的关系，还是让自己越陷越深？况且，聊八卦无助于增加工作效率、让你获得晋升，实在百害而无一利。
Tip：如果想在不合拍同事的相处间取得主动权，千万别到处胡说八道、抱怨，你显得越专业、尊重，越有利于你的立场。
图：互联网
