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没有人对工作完全没有不满，也许你想马上辞职、换工作，实际上却没办法这么容易下决定。一般从想离职到实际行动之前，大部分准备三个月到半年，鼓励大家分析一下想离职的原因，对此尝试做一些改变，观察改变的效果。最重要的是，在这个自我思考、自我反省的过程中，也会帮助你思考真正想要的是什么，并且降低到下一个公司发生一样离职原因的几率。
离职因素：薪资待遇不够好
最常见的因素就是觉得目前的薪资不够好，先问自己以下三个问题。
第一，每年加薪幅度是否超过3%？
业界平均加薪幅度约落在3%，如果你在乎薪资成长，现职公司又长期加薪低于3%，甚至没加薪，可以考虑选择往符合甚至高于业界加薪幅度的公司发展。
第二，工作职能是赚钱的单位吗？
要思考的是，如何在公司制度之下为自己带来更多的业绩以换取更多的薪资。如果没有加薪、也没有明确或合理的奖金制度，可以考虑离职。
第三，薪资待遇是否符合市场行情？
最简单的测试方式就是去面试！如果面试后成功获得比现在更高的待遇，可以考虑是否要离职接受新挑战。如果面试一圈发现其实现在的薪资待遇还不错，那也能帮助你沉住气，在现职继续好好发展。
离职因素：公司不赚钱
要先思考究竟是什么原因导致公司不赚钱？
第一，如果公司经营走向不对或管理层问题，而你的能力或工作范畴无法影响公司经营策略的话，可以考虑离职。
第二，如果你待的产业已经是夕阳产业，那要思考的不只是离职，而是要不要离开现在的产业。
第三，大环境影响如金融海啸、大规模传染疾病，建议找到下一份工作再离职，除非你的经济状况允许你一年以上不工作。
离职因素：没升迁机会
可以从下面三点观察是否有明确的升迁制度？观察部门内这两年有没有人被升迁？
第一，没制度没升迁，可考虑离职。
第二，没制度有升迁／有制度没升迁，需要碰运气，可再观察是否有发展的机会。
第三，有制度有升迁，通常只要维持不错的表现，机会终究会轮到你。
离职因素：工作没有挑战
你这份工作做多久了呢？如果工作了三年，你是一年经验重复三年，还是扎实的三年经验呢？
如果是一年经验重复Ｎ年，表示你已经停止成长了，可以思考离职 。
如果是扎实的Ｎ年经验，表示你的工作还是有挑战的，不过你可能想追求更广的工作范畴或是更高舞台，那你应该先思考有没有升迁或发展的机会。
常见因素：工作跟想像中不一样
先思考你最注重的是什么？如果喜欢开放的公司文化，或快速的工作步调，但实际上相反的话，的确可以考虑不要久待。然而，这样的离职原因在人资眼里有点扣分，因为这代表你在加入前可能不清楚自己要的是什么，或没有做好足够准备。建议你在下一次面试时多搜集资讯，避免重蹈覆辙。
离职因素：和主管同事不和
若是恶意刁难或主管要你处理违反公司规则的任务，可以考虑离职。若是单纯有不同想法、不同价值观的话，不应该考虑离职。因为任何公司都可能遇到类似的状况，你该思考的是：在这样的状况下是否仍能和不同想法的人和平共事，并把握机会训练自己察言观色、团队合作。
图：互联网
