【职场面面观】留守或辞职 看这5个因素

年尾了，新冠肺炎(2019冠狀病毒疾病)疫情依旧冲击市道，不少行业和公司陷入危机，不但规模萎缩，公司存亡更危在旦夕，裁员之声不绝于耳。没被裁员、留下的职员，却面对因削减人手而增加工作量，以及公司规模不断萎缩的失落感。面对公司萎缩，前景茫茫，不少打工族在挣扎着要走或该留？

在经济下滑，就业市场风高浪急的时刻，没有人能够预测逆境将会延续到什么时候。若在这段时间离职，很大机会在短时间内无法找到适合的出路。在这段时间选择去留绝对是艰难的决定，在做出决定之前，不妨考虑一下以下的因素，让自己的决定更有把握：

1.公司会否东山再起
这取决于公司高层的野心和领导能力。如果公司老板行将退休也没有继承人，缺乏东山再起的野心，即使能够经得起这次经济下滑的冲击，将来很可能只是苟延残存，这样的公司难有前途可言。

2.上司老板对你的评价
如果公司在裁员潮中把你留下的话，或多或少反映出公司管理层对你工作能力和所作贡献的认同。到了一天经济雨过天晴，年资较长的你自然更有机会升职加薪。

3.是否获得老板的推荐信
现在到处都在裁员、减薪、放无薪假，此时选择离职，你所应征的新公司可能会联想到你是一个对旧公司没有贡献而被裁走的冗员。所以除非旧公司会给你一封强而有力的推荐信，否则日后要寻找新工作，不是一件易事。

4.行业是否已见夕阳
转行是艰难的决定，这意味着把你之前大部分累积下来的工作经验一笔勾销，重新来过。如果你认为所属行业是夕阳行业，早转行总好过迟转行。但如果你认为行业长远前景依然良好，只是因短期情况受到冲击，那么留下似乎是更佳的决定。

5.自己的人生阶段
如果自己没有家庭负担，无须供养父母子女，或者供车供屋，离职当然一身轻，甚至可以藉机去做自己喜欢的事，寻找自己的梦想。但如果本身有负担的话，在这个时候离职十分危险。

图：Pixabay