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（吉隆坡14日讯）政府宣布检讨1955年劳工法令，或把雇员超时工作享有加班费的门槛，从低于月薪2000令吉，提升至低于4000令吉；尽管这或将加重雇主的营运成本与策略，但分析师认为，此举措将可有效减少雇主剥削员工，无加班费超时工作的情况。
目前为止，对于月薪介于2000至4000令吉的员工，雇主有权不提供任何超时工作加班费。换言之，他们经常经历超时为公司“白做”，却没得到加班费补偿的不公情况。
对此，拉曼大学商业与金融学院经济系副教授黄锦荣博士接受《中国报》电访时指出，政府把加班费的门槛上调至月薪4000令吉以下这一举措，对员工来说当然是件好事，可防止雇主剥削员工利益的情况。
“这一法律落实的话，便可更好地保障他们的利益。”
对企业影响不大
至于对雇主的成本影响，黄锦荣则认为，这项调整对雇主实则影响不大。
“若真无力法负担这额外成本，那雇主可通过妥善安排工作时间来避免太多的加班费支出。”
员工需要加班理应可理解成公司生意太好，或是效率太低所致，他指出，若一家企业认为加班费会对公司成本造成大影响，这家企业本身的运营就已出现问题。因此他认为，加班费对一家企业来说不会是个大负担。
税务专家拿督蔡兆源亦赞同说，目前只有月薪低于2000令吉以下的员工才享有加班费津贴这一条例，对月薪介于2000令吉至4000令吉的员工来说相当不公平。
因此他认为，政府提出把享有加班费的门槛提高至4000令吉，对员工来说是个保障，确保他们可享有应得利益。
“当然，目前有些企业会通过其他金钱奖励制度，来补偿员工加班的费用。在这个新制度落实后，雇主就可以把金钱奖励制度转为加班费。”
可靠数码化转型减开销
尽管对大多数企业来说，雇员超时加班费的门槛提升至4000令吉，对公司的运营成本不见得造成太大影响；但YYC超越集团总执行长拿汀叶欣向指出，这对规模较小的中小型企业来说，仍会是个不小的负担。
“小型企业的预算本来就有限，因此超时加班费的门槛提升至4000令吉，对小企业来说仍是个不小的负担。”
叶欣向指出，有鉴于此，她认为中小企业应该藉此将企业进行数码转型，藉此减少对人工的依赖。
“许多行业其实根本无需过多人手，因此把企业模式数码化，由人工智能来替代一些员工，便可有效解决薪资成本问题。”
