（吉隆坡7日讯）马来西亚中华大会堂促请政府严谨考量任何最低薪金调整政策，因为最低薪金并非单纯把一个数字往上调，而是会牵动企业人力成本、商品价格、就业、投资及整体市场竞争力，可谓“牵一发而动全身”；若调整幅度过急，更可能对仍在调整中的经济形成新的压力。
马华堂认为，与其一次性大幅调高最低薪金，更合理的方向应是采取渐进式、分阶段及有明确时间表的调整方式，让薪资增长尽量与企业生产力、通货膨胀、市场状况及经济成长同步。
马华堂总秘书李沾升发文告指出，从过去5年的实际数据来看，最低薪金的增幅已经明显高于同期整体物价涨幅，政府在进行下一轮调整时，更应该审慎衡量企业及市场的实际承受能力。
“如果以2021年城市及市议会地区的1200令吉为基准，到今天1700令吉，5年间已经增加500令吉，涨幅约41.7%；若以当时其他地区1100令吉计算，涨幅更达到约54.5%。”
李沾升指出， 最新数据显示，2026年7月通胀率为1.8%、8月则为1.9%，而2025年全年通胀率为1.4%。
“如果以近期通胀作为其中一项参考，政府可以考虑从约5%级别的小幅调整开始讨论，而不是一次大幅跳升。重点不是机械地把工资和通胀挂钩，而是避免两者长期严重脱节。”
针对内阁同意让中小微型企业暂时豁免未来新一轮最低薪金调升，李沾升提醒，如果未来形成大型企业执行较高最低薪金，而中小微型企业长期维持较低水平，也可能产生另一项副作用，即员工会优先选择大型企业。
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