（布城14日讯）公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰指出，必须停止公共领域人力资源管理中反复出现的错误，同时须从根本上全面解决。
他强调，涉及委任、代行职务、晋升、薪资调整、纪律及绩效管理方面的错误，不应成为常态。
他说，衡量一个制度质量最基本的标准，在于相同的错误是否反复出现，如果反复发生错误，显示问题根源尚未得到解决。
旺阿末达兰今日为2026年公共领域人力资源管理大会主持开幕致词时提到，大马在2026年世界竞争力排名中显著跃升，为公众对公共服务的期望树立新的标杆。
“因此，人力资源主管在推动改革成果方面扮演关键角色，尤其涉及机构发展、人力资本及服务效率。”
“改革能否成功，不仅取决于制度是否完善，也取决于执行改革的人员素质。”
他说，无论改革或转型，都要求公务员勇于摒弃过时做法，采纳符合当前需求的新方式，推动高效重组。
“转型是持续过程，改革则是根本性改变。只有勇于迅速作出正确决策，从根源解决问题，改革才能落实。”
“推动绩效就是提升工作质量，落实改革则要确保改变真正产生效果，而这需要更灵活的人力资源管理。”
此外，他在另一场记者会上说，这些与人力资源管理相关的问题涉及中央、州及地方政府等多个层面。
“因此，我们希望保障公务员的权益，避免他们因人力资源管理错误而蒙受损失。”
他也在大会上推介《新时代的公共服务局总监职能》，该书记录2000年至2025年公共服务局总监在塑造新时代大马公共服务方面所采取的策略、改革及倡议。
研究改善公务员收入
旺阿末达兰指出，公共服务局正研究改善国内公务员收入的措施，惟胥视国家财政能力而定。
不过，他认为，目前公务员薪资并未低于贫穷线，因此公务员应精明规划开支。
他说，公务员薪资已通过2024年12月1日生效的公共服务薪酬制度（SSPA）调整。
x
