（吉隆坡27日讯）马来西亚华团总商会联盟（华商联）认为，薪金政策必须兼顾员工权益、企业生存能力、生产力及国家整体经济发展，不能只从单一角度看待最低薪金问题。
华商联今日在文告坦言，对大马职工总会建议将最低薪金制从1700令吉提升至3100令吉感到百思不解，认为政府必须慎重评估有关建议可能对我国经济、企业经营及就业市场所带来的连锁影响。
该会说，当整体人力成本在短时间内大幅上升，企业势必面对沉重的经营压力。
“尤其是中小型企业，目前面对原材料、租金、能源、运输、融资及营运成本不断上涨的多重压力。许多中小企业的盈利空间本来就有限，若最低薪金突然提高82%，企业将难以在短期内吸收如此庞大的额外成本。”
该会建议采取逐年调整，循序渐进的调薪机制，而非一次性大幅上调。政府可以根据国家经济增长、通货膨胀、生产力增长、行业表现以及企业尤其是中小型企业的实际经营情况，每年进行检讨及调整。
该会也呼吁政府，把重点放在提升企业生产力及员工素质，并加强在职培训，鼓励雇主持续培训员工，提高员工的技能、知识、专业能力及工作效率。
华商联呼吁大马职工总会及政府在讨论最低薪金政策时，应以数据及实际经济情况为基础，并与企业组织、中小型企业及相关利益相关者进行充分谘询。
