（吉隆坡27日讯）最低薪金制自13年前实施以来，国内多达1677万名私人界雇员每年平均加薪61令吉50仙，这意味每月最低薪金调高至3100令吉是合理的。
大马职工总会总秘书卡马鲁峇哈林指出，2013 年，半岛的最低薪金为每月900令吉，沙巴和砂拉越为每月800令吉，之后从2025年 2月逐步提高到每月1700令吉。
他说，与这段时期生活成本和通货膨胀率增长相比，此增幅仍然很低，并为打工一族带来压力。
“每年的通胀率介于1.8至2%，当薪金调整追不上生活成本提高，也对人民的购买力造成压力。”
卡马鲁接受《马来西亚前锋报》访问时指出，员工的福利和生产力也需受到考虑，过去13年里，最低薪金仅从900令吉调高至1700令吉，相当于平均每年增加约61令吉50仙。
“因此，任何新的最低薪金标准都需要重新评估，特别是3100令吉的最低薪金，以确保员工的收入与经济变化及当前的生活成本保持一致。”
他说，雇主应该为最低薪金调整做好准备，因为根据法律规定，最低薪金每两年调整一次。
他说，自2013年实施最低薪金制以来，每次的调整都会引起人们对工厂倒闭、裁员、中小企业生存，以及成本转嫁给消费者的担忧。
“新标准的实施可能会降低公司利润，但从长远来看，员工可以长期留在公司，雇主也有机会培养高素质的人力资本。员工薪金并非公司亏损的唯一导因，技术变革、产品品质低、需求不足，以及全球化策略等也是影响因素。”
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