（吉隆坡21日讯）八打灵再也国会议员李健聪促请财政部，厘清支出（disbursement）和归垫（reimbursement）的定义和界线，并列出聘用员工时，哪些费用属于应税和非应税项目。
他指出，关税局有关员工就业服务，仅针对就业服务费或管理费征收销售与服务税（SST），其他属于pass-through（支出） 性质的成本或开销，则不征收SST的解释，并没就归垫这一类别作出说明。
他提醒，税务政策最重要的是清楚及一致，尤其涉及营商与聘用成本，更应避免因技术定义不明确，让企业在执行时无所适从，甚至承担原本不应该产生的额外税务成本。
李健聪今日发文告，感谢财政部顺应民意，撤回提供就业服务的公司，除了管理费，也须就缴纳公积金、社险、失业保险与人资发展机构缴纳金等，收取8% SST的决定。
他早前与业者交流后，得知志期2026年6月9日2018年服务税9（1）（b）第四版本指南发出有关要求。
“这项宣布让人震惊。若以上项目都需征收SST，每名外包员工将每个月多缴付数百令吉的税务。”
“如果企业聘请300名外包或合约员工，每个月的SST将高达50万令吉以上。许多跨国企业都使用外包服务，而这种税收的不确定性，势必影响企业信心。”
他说，当局的说明有助业界了解部分收费的处理方式，但他希望财政部再进一步解释个中细节。
